Großes Traineeprogramm sprengt das Gewohnte

Personalvermittlung will gelernt sein. Schließlich geht es um die Zukunft der Menschen, denen eine Arbeit vermittelt wird und um die Zukunft der Unternehmen, in denen sie anfangen sollen. Deshalb nimmt man sich bei FRANZ & WACH viel Zeit, den zukünftigen Personalberatern das Geschäft von der Pike auf beizubringen. Sieben bis acht Monate dauert das Traineeprogramm und in diesem Jahr werden nicht weniger als 30 Trainees ausgebildet. Allen Teilnehmern winkt eine Festanstellung und Karriere in der Unternehmensgruppe. Trang Nguyen fing bereits mit der ersten Traineegruppe Mitte April an. Die Volkswirtin suchte nach ihrem Studium den passenden Einstieg in das Personalwesen. Über eine Recherche im Internet stieß sie auf den Crailsheimer Personaldienstleister und bewarb sich. Nach zehn Tagen intensiver Schulung in der Zentrale folgte als erste Station die Crailsheimer Niederlassung, wo offen geführte Bewerbergespräche den Ausbildungsschwerpunkt bildeten. Zwei zentrale Schulungen und vier Wochen später wechselte Frau Nguyen dann nach Mannheim. In der Rhein-Neckar-Metropole steht nun der Kundenkontakt im Vordergrund. "Das ist für mich aktuell das Spannendste: Kunden kennenzulernen und eine vertrauliche Atmosphäre aufzubauen, als Basis für gemeinsame Geschäfte" berichtet Trang Nguyen über ihre Erfahrungen. Für Personalleiterin Mareike Baumann sind es Menschen wie Trang Nguyen, die der Branche die Zukunft sichern: "Die Dienstleistung wird immer anspruchsvoller. Da benötigen wir gut ausgebildete, erfolgshungrige Menschen, die bereit sind, die Herausforderung Personaldienstleistung anzunehmen. Als Bindeglied zwischen Bewerber und Arbeitgeber müssen unsere Mitarbeiter täglich unterschiedliche Erwartungen erfüllen. Und mit unserem Traineeprogramm bilden wir sie zielgerichtet auf diese Anforderungen hin aus." Gemessen an der Gesamtzahl von 200 internen Mitarbeitern ist die Größenordnung von 30 Trainees eine sehr große Zahl. Es ist fraglich, ob es ein zweites Unternehmen in Süddeutschland gibt, das ähnliches auf die Beine stellt. Doch das Unternehmen weiß was es tut: Bereits im vergangenen Jahr wurde ein Traineeprogramm mit 16 Teilnehmern gestartet, von denen fast alle anschließend übernommen und an unterschiedlichen Stellen dauerhaft eine Aufgabe gefunden haben. Die Zeichen stehen auf Wachstum. Aufstrebende Mitarbeiter werden daher gebraucht und finden außergewöhnliche Entwicklungschancen vor. Die zweite Traineegruppe startet zum August und eine dritte Gruppe wird gerade zusammengestellt, die dann im September starten soll. Informationen über das Programm und noch vorhandene Restplätze finden sich auf der Karriereseite von FRANZ & WACH: karriere.franz-wach.com Quelle: FRANZ & WACH Personalservice GmbH, Dr. Ralf Eisenbeiß vom 26.07.2013