Großes Traineeprogramm sprengt das Gewohnte

Der Personaldienstleister FRANZ & WACH setzt auf eines umfangreiches Trainee-Programm, um Hochschulabsolventen und Quereinsteiger in die Kunst der Personalvermittlung und Zeitarbeit einzuführen. In ca. 7 Monaten lernen die Trainees das Metier in allen Facetten kennen. Der Einsatz führt sie in verschiedene Filialen und die Zentrale. Auch ein größerer Projekteinsatz gehört zum Programm. In diesem Jahr starteten insgesamt 30 Trainees im Unternehmen. Die Maßnahme bedeutet für den mittelständischen Personaldienstleister eine erhebliche Zukunftsinvestition, den die Geschäftsführung mit Verweis auf das anhaltende Unternehmenswachstum rechtfertigt. Die Trainees sollen anschließend als Personalberater oder Account Manager ihren Karriereweg bei FRANZ & WACH fortsetzen. Gemessen an der Gesamtzahl von 200 internen Mitarbeitern ist die Größenordnung von 30 Trainees eine außergewöhnlich große Zahl. Doch das Unternehmen weiß was es tut: Die Zeichen stehen auf bundesweitem Wachstum. Aufstrebende, flexible Mitarbeiter werden daher gebraucht und finden außergewöhnliche Entwicklungschancen vor. Das Trainee-Programm bildet neben der Berufsausbildung zur Personaldienstleistungskaufleuten und dem dualen Studium im Personalmanagement die dritte Säule der Nachwuchsförderung bei FRANZ & WACH. Es wurde soeben von der Jobbörse Absolventa als „fair und karrierefördernd“ ausgezeichnet. Informationen über das Programm finden sich auf der Karriereseite von FRANZ & WACH: karriere.franz-wach.com Quelle: FRANZ & WACH Personalservice GmbH. Dr. Ralf Eisenbeiß vom 20.09.2013
Bildquelle: FRANZ & WACH Personalservice GmbH