Zu Beginn des neuen Ausbildungsjahres hat Layher heute 17 neue Auszubildende begrüßt. Durchschnittlich absolvieren rund 40 Auszubildende und Studenten im kaufmännischen, technischen, gewerblichen und IT-Bereich ihre Berufsausbildung bei Layher. Das erfolgreiche Familienunternehmen betont seit Jahrzehnten die Bedeutung einer sorgfältigen Ausbildung. Für Layher sind gut ausgebildete Mitarbeiter mit unternehmensspezifischem Fachwissen ein wichtiger Wettbewerbsfaktor. Nur auf diese Weise ist es möglich, eine konstant hohe Qualität zu gewährleisten, was ein wichtiger Bestandteil des Kundenversprechens „Mehr Möglich“ ist.
Patenschaft für die neuen Azubis
Der Übergang von der Schule in die Berufswelt kann für Auszubildende eine aufregende, aber auch herausfordernde Zeit sein. Um diesen Übergang zu erleichtern und die Integration in den Arbeitsalltag zu fördern, werden die neuen Auszubildenden während ihrer Ausbildungszeit von einem Paten unterstützt. Die zuständigen Paten sind Azubis aus einem höheren Ausbildungsjahr – sie fungieren als Ratgeber, Vertrauensperson und Begleiter für die neuen Auszubildenden während ihrer ersten Schritte im beruflichen Umfeld. Außerdem organisiert Layher eine mehrtägige Einführungsveranstaltung. Neben einer Werksführung durch die hochautomatisierte Produktion in Eibensbach erhalten die neuen Auszubildenden auch ein Teamtraining sowie allgemeine Informationen zur Ausbildung. Durch weitere Events, wie einen Azubi-Ausflug, wird den Berufseinsteigern die Integration in die Firma erleichtert.
Ausgezeichnetes Ausbildungskonzept
Die Einführungsveranstaltung ist Teil des umfassenden Ausbildungskonzepts bei Layher. Für eine fundierte, interessante und abwechslungsreiche Lehr- und Studienzeit gehören außerdem soziale Praktika, innerbetrieblicher Unterricht, verschiedene Seminare, Unterstützung bei der Prüfungsvorbereitung, Aufenthalte in einer der bundesweit 31 Niederlassungen sowie die Durchführung eigener Projekte dazu. Dies soll Schlüsselqualifikationen wie Sozialkompetenz, Teamorientierung und Flexibilität fördern. Das ausgezeichnete Ausbildungskonzept wird durch das bundesweit anerkannte Gütesiegel „BEST PLACE TO LEARN“ sowie das Ausbildungssiegel „Dualis“ bekräftigt.
Verantwortung durch Azubi-Projekte
Gerade das Durchführen eigener Projekte ist im Hinblick auf eigenständiges Arbeiten ein wichtiger Baustein des Ausbildungskonzepts. Während der Ausbildung haben Auszubildende dadurch die Möglichkeit, aktiv Verantwortung zu übernehmen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Eine ihrer Verantwortlichkeiten ist die Planung und Durchführung einer Messe. Für die Planung einer Messe ist ein hohes Maß an Koordination, Organisation und Teamarbeit erforderlich. Dieses Jahr haben einige Azubis die Planung für die IHK-Bildungsmesse übernommen.
Text- und Bildquelle: Layher
