„Wir können den Wind nicht ändern, aber die Segel anders setzen.“ (Aristoteles)
Für eine positive Perspektive Personal zeigen wir Ansätze zur Fachkräftesicherung für KMU in Heilbronn-Franken auf, um den Gegenwind zu nutzen und gemeinsam Veränderung zu gestalten.
Zunächst ist zu prüfen, welche unausgeschöpften Potentiale an Fach- und Arbeitskräften wir noch heben können. Konzipieren Sie die Recruiting-Strategie sowie die Aktivitäten für die Belegschaft zielgruppenspezifisch.
Unausgeschöpfte Potentiale
- Junge Erwachsene / Schulabgänger
- Frauen
- Migranten / Internationale Fachkräfte
- Inklusion / Menschen mit Handicap
- Ältere Beschäftigte / Age Diversity
- Quereinsteiger
- Cloudworker / Gigworker
Darüber hinaus können Sie reflektieren, wie Sie als Arbeitgeber positioniert sind. Was halten die Beschäftigten vom Unternehmen? Wie wird das Miteinander gestaltet? Welchen Ruf hat das Unternehmen als Arbeitgeber?
Aspekte der Positionierung als Arbeitgeber
- Employer Branding
- Recruiting
- Mitarbeiterbindung
- Unternehmenskultur 4.0
Am Anfang jeder Veränderung steht die Analyse des Istzustandes. Dafür gibt es etliche Tools. Natürlich gibt es auch die Möglichkeit einer Beratungsleistung. Wir wollen Ihnen hier gleich die Essenz einer Strategie anbieten.
Die Essenz der Strategie gegen den Fach- und Arbeitskräftemangel ist:
- Prozessoptimierung
- Produktivitätssteigerung
- Digitalisierung
- Internationale Rekrutierung
- Kompetenzzuwachs
Lesen Sie gerne mehr dazu. Fragen Sie nach dem Handbuch „Herausforderung Fachkräftemangel. Wie Unternehmen gegensteuern können“. Oder kontaktieren Sie das Netzwerk TRANSFORMOTIVE für einen Austausch. Wandel - der bewegt. Gehen wir es gemeinsam an.
Textquelle: Netzwerk TRANSFORMOTIVE
